Wszystko co musisz wiedzieć o PPK. Czy warto zostać zapisanym w Pracowniczych Planach Kapitałowych?

Od jakiegoś czasu sporo się mówi o Pracowniczych Planach Kapitałowych – prawdą jest jednak, że tak naprawdę mało kto wie co dokładnie się kryje pod tą nazwą. Mówiąc najogólniej jest to nowoczesna formuła oszczędzania kapitałowego, która stawia przed nami pytanie, o to czy warto w niej uczestniczyć. Nie da się odpowiedzieć na to pytanie bez pełnego zrozumienia, o czy, dokładnie mowa i z czym to się wiąże i ten temat podejmiemy w dzisiejszym artykule.

​PPK – zostać, czy się wypisać?

Jeśli już zdecydowałeś, czy PPK jest dla Ciebie, czy też chcesz się z tego wypisać – wiedz, że cztery lat znów będziesz musiał podjąć podobną decyzję. Zatem zacznijmy od tego, czym w ogóle jest PPK. Mowa o niczym innym, jak o systemie długoterminowego oszczędzania na emeryturę, który wszedł w życie dokładnie 1 lipca 2019 roku. Nie wszyscy od razu musieli się interesować jego wdrożeniem – cały plan zaczął realizację od firm, w których zatrudnia się więcej niż 250 pracowników, poprzez coraz mniejsze przedsiębiorstwa – koniec końców w styczniu 2021 roku program obejmował już wszystkie polskie firmy – łącznie z mikroprzedsiębiorcami.

To, co trzeba wiedzieć, że nikt nie jest do PPK w żaden sposób przymuszony, a udział w tym programie ma charakter dobrowolny. Jako pracodawca jednak musisz pamiętać, iż jesteś zobowiązany do zapewnienia takiej możliwości swoim pracownikom.

Na jakie etapy został podzielony proceder wdrożenia PPK?

  • dla firm zatrudniających minimum 250 pracowników – od 1 lipca 2019 roku,
  • dla firm zatrudniających minimum 50 pracowników – od 1 stycznia 2020 roku,
  • dla firm zatrudniających minimum 20 pracowników – od 1 lipca 2020 roku,
  • dla jednostek sektora publicznego i pozostałych pracodawców – od 1 stycznia 2021 roku.

Co ważne – patrząc na te daty wyżej wymienione musisz wiedzieć, iż nie są one równoznaczne z tym, że będąc w którejś z tych grup zgodnie z powyższą rozpiską odkładasz do PPK pieniądze. Jest to tylko data, która wskazuje pracodawcom na obowiązek podpisania właściwej umowy związanej z PPK, jak również obowiązek związany z prowadzenie PPK zgodnie z instytucjami, które zostały do tego przydzielone.

​Jak działa Pracowniczy Plan Kapitałowy?

Najłatwiej wyjaśnić to za pomocą przykładu. W przypadku prywatnych firm, które są od stycznia br zobowiązane do umożliwienia pracownikom uczestnictwa w tym programie – czas na podpisanie umowy związanej z tym zarządzeniem sięgał do 23 kwietnia 2021 roku, natomiast już samo umowa o prowadzenie PPK musiała zostać podpisana nie dalej niż 10 maja również 2021. Z tymi datami wiąże się fakt, że dopiero od pierwszego wynagrodzenia, jakie było otrzymywane od momentu podpisywania umowy jest prowadzone PPK, a więc pracodawca oblicza wysokość takiej składki. To, czy warto zostać w programie czy nie to bardzo indywidualna decyzja, na którą mają wpływ różnorodne i wieloaspektowe czynniki. Aby podjąć możliwie najbardziej korzystną decyzję – dobrym pomysłem jest zasięgnięcie opinii eksperta, znawcy w tym temacie, który po rozpoznaniu potrzeb doradzi najlepsze rozwiązanie.

Biuro rachunkowe Kraków – RoscoTax – sprawdź ofertę i aktualny cennik!